LO QUE SE HA FIRMADO EN EL XII CONVENIO DE EDUCACIÓN INFANTIL SEGÚN USO, FSIE Y UGT

Información sobre la firma del XII Convenio de Educación Infantil que ofrece la revista Magisterio

El pasado 22 de mayo se firmó, después de siete años de espera y congelación salarial, el XII Convenio de Educación Infantil, del que solo se desmarcó CCOO, ...
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Principales puntos del convenio según FSIE, UGT y USO:
 1 La firma de este XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, además de conseguir una subida salarial para las trabajadoras del sector, supone: 
 –Conseguir que las trabajadoras vean incrementado su salario con subidas similares a los del resto de convenios de Educación.
 –Una subida salarial del 5,54% en 2019, superior a lo acordado en el AENC. Las tablas salariales del 2020 y 2021 se revisarán acorde al SMI y el IPC.
  –Evitar la absorción de todos los complementos hasta alcanzar los 900 euros/mes o los 12.600 euros/ año del SMI en aplicación del RD 1462/2018. 
2 Asimismo, los sindicatos firmantes del convenio han conseguido bloquear las propuestas de la patronal que pretendían empeorar las condiciones laborales con: 
–La modificación de la jornada laboral y reducción de los días de vacaciones. –La reducción de los días de cobertura de incapacidad temporal.
 –La absorción y compensación del Complemento de Perfeccionamiento Profesional (CPP).
 3 Por otro lado, otro de los acuerdos ha sido que las trabajadoras de los centros de gestión indirecta tendrán unas subidas de entre el 11,8% y el 19,6% el primero y el segundo año respectivamente. 
4 Según el sindicato FSIE, firmante del acuerdo junto a USO y UGT (CCOO se ha desmarcado), de no producirse la firma de este XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil: –Estaríamos condenando a la mayoría de las trabajadoras y trabajadores del sector a cobrar solo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que se absorberían y compensarían todos los complementos. 
–Impediríamos la actualización salarial en los nuevos concursos públicos de gestión indirecta, imponiendo dos años más de congelación salarial a las trabajadoras de estos centros. 
–Provocaríamos que en aquellas comunidades autónomas que ofrecen algo de financiación para el tramo de 0 a 3 años, las cuantías se fijasen en base a los salarios anteriores sin posibilidad de subida alguna.
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Reacción de los trabajadores
 Para Alicia Alonso, de la Plataforma 0-6, "la desunión sindical y el mal convenio aprobado constituyen una tristeza que contribuye a que la misma sociedad minusvalore el trabajo y la función de educadores y educadoras". Y añade que "cuando se da por bueno pagar sueldos de miseria y asumir condiciones laborales extenuantes hay una conciencia implícita de que no debe ser tan dura ni importante la función realizada, pero cuidar educando bien a criaturas es una de las labores más importantes de la sociedad". En la práctica, como recuerda Alonso, el nuevo convenio previsto para la enseñanza privada contempla un aumento de hasta 935 euros brutos mensuales, con pagas prorrateadas incluidas, por 38 horas de trabajo presencial a la semana, más las horas de formación continua y de planificación del trabajo a costa del propio tiempo, con entre siete y ocho bebés en las escuelas, 12 a 14 niños de 1 a 2 años y con entre 16 y 20 criaturas en total, según comunidad autónoma, frecuentemente con niños con necesidades específicas de apoyo educativo sin que se disminuya la ratio. 
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